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11 giugno 2018

Confindustria Bergamo premia l’eccellenza NCT

21 maggio 2018

NCT fornitore di Piazza Setti – Treviglio

 
26 febbraio 2018

Da oggi le tue forniture le puoi pagare anche tramite carta di credito!

Da oggi accettiamo anche Carte di Credito e Bancomat. Per le Vostre piccole forniture di inerti e calcestruzzo da oggi potrete pagare anche attraverso carte di […]

Una cava con una storia di tradizione


La società NCT, nata nel 1999, è già una realtà industriale fornita di un ciclo completo di lavorazione, che partendo dall'estrazione della materia prima, offre un'ampia gamma di aggregati lavati, selezionati e marcati CE. Forte della grande tradizione, esperienza e professionalità nel settore, nonchè supportata da addetti altamente qualificati e da un giacimento che, per la qualità del materiale presente, è tecnicamente classificabile come uno dei migliori della provincia di Bergamo, NCT ha puntato i propri sforzi verso il raggiungimento della migliore qualità dei prodotti offerti alla propria clientela.

La continua ricerca di nuove tipologie di produzione, di impianti ad elevato contenuto tecnologico e di materiali con più alti rendimenti antiusura, facilitano questo compito. Il minor ricorso ai fermi impianti causa guasti, un'oculata manutenzione preventiva e programmata, consentono una continuità produttiva a lungo termine, favorendo la diminuzione dei costi di gestione e l'inesistenza di infortuni sul lavoro.


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L'automatizzazione degli impianti di produzione


Crediamo che la tecnologia debba intervenire ed coaudiuvare il processo produttivo rendendolo efficiente, controllabile in qualisasi momento e privo di errori umani.

La Cava NCT ha sottoscritto la carta per le pari opportunità


La Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro, lanciata in Italia il 5 ottobre 2009 (vedere evento) sulla scia del successo delle iniziative francese e tedesca (vedere Riferimento alle altre Carte della Diversità europee), è una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.
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